Devenir apprenti dans une école de commerce normande : ce qu’il faut savoir

L'apprentissage est une voie à privilégier si vous souhaitez conjuguer formation théorique et expérience professionnelle. 

Chez l’ESCA Normandie, nous nous distinguons par notre engagement en faveur de l'alternance, pour permettre à nos étudiants une opportunité unique de se former tout en travaillant. 

Avec les récentes réformes mises en place en mars 2025, il peut être facile de se sentir perdu. 

C’est pourquoi nous avons répertorié toutes les informations en notre possession pour vous aider à mieux comprendre les modalités de l’apprentissage aujourd’hui.

Voici ce qu’il faut savoir pour devenir (ou recruter) un apprenti dans une école de commerce normande telle que l’ESCA ! 

Quelles sont les modalités d’apprentissage au sein de l’ESCA Normandie ?

L'ESCA Normandie propose des formations en alternance, regroupant des enseignements académiques et des expériences directement en entreprise. Nous pensons que cette approche permet aux étudiants d'acquérir des compétences pratiques tout en consolidant leurs connaissances théoriques.

Lorsque vous signez un contrat d’apprentissage (qui est le contrat de travail spécifique aux étudiants en formation), vous vous engagez généralement pour une durée déterminée, soit le temps de vos études. 

Les contrats d’apprentissage ne peuvent cependant pas excéder 3 ans consécutifs (4 ans pour les travailleurs en situation de handicap).

Les avantages pour les étudiants

• La découverte du métier : L'alternance offre une immersion directe dans le monde du travail et facilite l'acquisition de compétences opérationnelles. Les alternants sont considérés comme des salariés à part entière.
• La rémunération des alternants : Les apprentis perçoivent un salaire pendant leur formation et les entreprises financent la formation, allégeant ainsi le coût d’études des étudiants.
• L’insertion professionnelle facilité : L’expérience acquise durant leurs années en entreprise augmente les chances d'embauche à l'issue de la formation, que ce soit par l’entreprise initiale ou une autre société.

Les avantages pour les entreprises

• Une formation sur mesure : Les entreprises peuvent former des apprentis selon leurs besoins spécifiques, ce qui favorise leur intégration future. Un étudiant ayant été formé dans une unique entreprise améliore ses connaissance de celle-ci et le rend performant dès son diplôme obtenu.
• Des aides financières : Des dispositifs d'aide à l'embauche d'apprentis sont disponibles, réduisant le coût pour l'employeur. Nous en parlerons plus en détail plus tard dans l’article.
• Un renouvellement des compétences : L'accueil d'apprentis apporte un regard neuf et dynamique au sein des équipes.​ Une nouvelle recrue motivée et avec un esprit critique est un atout considérable pour les entreprises.

Pour plus d'informations sur les avantages de l'apprentissage à l'ESCA Normandie, consultez leur page dédiée pour les étudiants et pour les entreprises.

La nouvelle réforme des contrats d’apprentissage à compter du 1er mars 2025

À partir du 1er mars 2025, des modifications importantes concernant les contrats d'apprentissage sont entrées en vigueur en France. Ces changements visent à optimiser le système de l'apprentissage et à réaliser des économies budgétaires.

Les contrats d’apprentissage signés à compter du 1er mars 2025 seront soumis à de nouvelles règles concernant les cotisations sociales. 

Au-delà de 50 % du smic, l’apprenti est assujetti à la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et à la Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale (CRDS). En parallèle, le plafond d'exonération des cotisations sociales passe de 79 % 50 %.

Le gouvernement français a déclaré avoir pris la décision de baisser le salaire des apprentis dans le but de réduire les dépenses publiques, ce qui a suscité de vives réactions.

Ces réformes pourraient avoir un impact significatif sur le pouvoir d'achat des apprentis et nécessitent une attention particulière de la part des étudiants et des employeurs. 

Par exemple, un apprenti de l’ESCA Normandie touchant 100 % du SMIC verra baisser son salaire net de 200 € pour tout contrat signé à partir de 1er mars 2025.

Quelles sont les aides pour les entreprises qui embauchent un alternant en 2025 ?

Le gouvernement a annoncé la reconduction des aides à l'embauche d'apprentis pour l'année 2025, avec toutefois une diminution des montants attribués.

Pour résumer : 

• Pour les TPE et PME : Une aide de 5 000 € sera accordée pour l'embauche d'un apprenti au titre de la première année du contrat.
• Pour les entreprises de 250 salariés et plus : Ces entreprises bénéficieront d'une aide de 2 000 € pour chaque apprenti recruté.

À noter que pour bénéficier de ces aides, les entreprises doivent conclure un contrat d'apprentissage entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025. L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent, allant du niveau 5 (Bac +2) au niveau 7 (Bac +5). 

Cela dit, des aides supplémentaires sont prévues pour l'embauche d'apprentis en situation de handicap, incluant une prise en charge partielle du coût salarial et des frais de formation. 

Il est recommandé aux entreprises de se rapprocher des organismes compétents pour connaître les démarches précises et optimiser les bénéfices de ces dispositifs, comme les OPCO.

L'apprentissage demeure une voie fortement recommandée pour les étudiants souhaitant se former directement au cœur de la profession. Il en va de même pour les entreprises désireuses de former des talents adaptés à leurs besoins. En fait, tout le monde est gagnant !

L'ESCA Normandie, avec son expertise et son engagement, reste un acteur clé pour accompagner les étudiants et les entreprises dans cette démarche. Pour débuter ou continuer des études dans le domaine du commerce, des ressources humaines ou encore dans le management en Normandie, contactez notre école.